會上聽取了集團各所屬企業(yè)對上半年人力資源工作的開展情況、存在問題以及下步計劃的總結(jié)匯報后，集團公司人力資源部經(jīng)理孫永平從督辦考核工作強力推進、人才培養(yǎng)工作按下快進鍵、招聘工作成果豐碩、勞資工作扎實開展四方面對2020年上半年集團人力資源工作進行了回顧。他指出下半年要圍繞集團公司半年會會議精神，不斷提升集團人力資源服務“大戰(zhàn)、大考、機遇”的能力和水平。

欒文敬副總經(jīng)理先就落實集團上半年工作會議精神提出了四點要求：一是要創(chuàng)建學習型組織，提升各級管理技術人員的學歷、職稱、職業(yè)資格水平。二是開展對標管理工作。三是完善績效考核、薪酬分配體系。四是提升干部管理水平。

對下半年人力資源工作的開展，欒總強調(diào)了三條，一是要依法依規(guī)進行人力資源管理。二是要理清人力資源管理工作思路。包括法人治理和組織機構(gòu)設置、制度流程體系和目標管理體系建立、人力資源開發(fā)和人才配置、績效考核與薪酬管理、勞動關系管理等。三是加強人力資源管理隊伍建設，強化人力資源專業(yè)、法律、經(jīng)營管理等各方面知識的學習。