按照集團(tuán)公司要求，所屬各企業(yè)組織近兩年新入職的大學(xué)生員工開展以結(jié)合自身的成長經(jīng)歷，暢談進(jìn)入企業(yè)后的感受、企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題以及對于這些問題解決的有效途徑，并對所在企業(yè)或公司未來發(fā)展提出合理化建議為主題的座談會(huì)。座談會(huì)上，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)指出：一，大學(xué)生員工是公司人力資源的重要組成部分，大學(xué)生員工能否健康快樂成長，關(guān)系到集團(tuán)公司人才工作的全局，影響著公司的創(chuàng)新力發(fā)展水平，要求各企業(yè)高度重視大學(xué)生員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助大學(xué)生員工規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，用事業(yè)凝聚人，用企業(yè)文化吸引人，將公司在未來的發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃相融合；二，建立順暢的訴求表達(dá)渠道，鼓勵(lì)大學(xué)生員工為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策，要將企業(yè)大學(xué)生員工提出的一些好的建議和意見集中起來，拿到班子會(huì)上去討論。三，各企業(yè)要善于通過各種活動(dòng)發(fā)現(xiàn)各個(gè)類型的人才，在實(shí)踐中培養(yǎng)人才，儲(chǔ)備一批特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的年輕人，為企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展提供智力支持。

 

在座談過程中，一些立足崗位，善于思考、勇于創(chuàng)新的年輕大學(xué)生脫穎而出，受到領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)注，對此集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)分別給他們提出了希望和目標(biāo)，并祝愿他們在招金的大家庭中能夠健康、快樂、茁壯地成長。